235 Personelden Alacaklar Nedir? | Muhasebe Kayıtları ve Örnekler
235 Personelden Alacaklar Hesabı nedir? Personele verilen uzun vadeli borçların muhasebeleştirilmesi ve örnek kayıtlar.

235 PERSONELDEN ALACAKLAR HESABI
1. Hesabın Tanımı
235 Personelden Alacaklar Hesabı; işletmenin personelinden olan ve vadesi bir yıldan uzun olan alacaklarının izlendiği aktif karakterli bir hesaptır. Bu alacaklar ticari nitelik taşımaz ve genellikle personele verilen uzun vadeli borçlardan doğar.
2. Hesabın Amacı
Bu hesabın kullanılma amaçları şunlardır:
- Personele verilen uzun vadeli borçların izlenmesi
- Kısa ve uzun vadeli personel alacaklarının ayrıştırılması
- Mali tabloların gerçeğe uygun sunulması
3. Hesabın Niteliği
- Aktif hesap niteliğindedir
- Bilançoda Duran Varlıklar / Diğer Alacaklar grubunda yer alır
- Normal bakiyesi borç bakiyesidir
4. Bu Hesapta İzlenen Alacaklar
235 hesapta aşağıdaki alacaklar izlenir:
- Personele verilen uzun vadeli nakit borçlar
- Uzun vadeli personel avansları
- Personelden doğan ve ticari olmayan diğer uzun vadeli alacaklar
⚠️ Vadesi bir yıldan kısa olan personel alacakları bu hesapta değil, 135 Personelden Alacaklar Hesabında izlenir.
5. Hesabın İşleyişi
📌 Hesabın Borcu
- Personele uzun vadeli borç verildiğinde
📌 Hesabın Alacağı
- Personel borcunu ödediğinde veya alacak kapatıldığında
6. Muhasebe Kayıt Örnekleri
Örnek 1: Personele Uzun Vadeli Borç Verilmesi
İşletme, personeline banka aracılığıyla 120.000 TL tutarında uzun vadeli borç vermiştir.
235 Personelden Alacaklar 120.000
102 Bankalar 120.000
Örnek 2: Personelin Borcunu Geri Ödemesi
Personel, borcunu banka yoluyla geri ödemiştir.
102 Bankalar 120.000
235 Personelden Alacaklar 120.000
7. T-Tablo Gösterimi
235 Personelden Alacaklar Hesabı
| Borç | Alacak |
|---|---|
| 120.000 | 120.000 |
8. 135 – 235 Hesaplarının Karşılaştırılması
| Kriter | 135 Hesap | 235 Hesap |
|---|---|---|
| Vade | Kısa vadeli | Uzun vadeli |
| Bilançodaki Yeri | Dönen Varlıklar | Duran Varlıklar |
9. Uygulamada Dikkat Edilecek Hususlar
- Personele borç verilmesi şirket politikalarına uygun olmalıdır
- Vergisel ve SGK boyutu değerlendirilmelidir
- Dönem sonunda vade değişikliği varsa yeniden sınıflandırma yapılmalıdır
10. Sık Yapılan Hatalar
❌ Uzun vadeli personel alacaklarının 135 hesapta izlenmesi
❌ Ticari alacaklarla karıştırılması
❌ Vade takibinin yapılmaması
11. Sonuç
235 Personelden Alacaklar Hesabı, personele verilen uzun vadeli borçların doğru sınıflandırılmasını sağlayarak mali tabloların güvenilirliğini artırır.
































